Senior HR Business Partner

Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt, Payroll und Jahresendverarbeitung sowie Superuser PEP (Personaleinsatzplanung), Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei Verhandlungen mit internen und externen Stakeholdern, Als Coach in sämtlichen Personalthemen agieren, Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Bindung unserer Mitarbeitenden, Mitverantwortung für HR Projekte wie z.B. Ablösung Navision, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Überarbeitung Personalreglement, Analyse von HR Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

Schulungs- und Arbeitszentrum (SAZ) Burgdorf - hier finden seit über 50 Jahren kognitiv sowie auch körperlich oder psychisch beeinträchtigte Menschen einen Ort zum Lernen, Arbeiten und Wohnen. Rund 225 Mitarbeitende begleiten ca. 185 Erwachsene mit Unterstützungsbedarf (Mitarbeitende mit IV-Rente, Lernende sowie Bewohnende) und rund 120 Schulkinder. Das SAZ ist eine regional stark verankerte, von Bund und Kanton anerkannte Institution mit einem breiten Angebot an Dienstleistungen.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner vorzugsweise im institutionellen Umfeld oder in einer Schule

• Ausgeprägte strategische Denkweise und hohe Beratungskompetenz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Starke kommunikative Fähigkeiten, Bodenständigkeit sowie ein souveränes und gewinnendes Auftreten

• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung, Pioniergeist, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent