schilling partners ag
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Gesamtverantwortung für alle strategischen HR-Themen der Gruppe auf internationaler Ebene, Fokus auf den Bereich Talent Management und Führungskräfteentwicklung, Funktionale Führung des Bereichs HR und der HR-Funktionen an den Standorten im In- und Ausland, Anpassung der HR-Strukturen an die Internationalisierung und Harmonisierung über die Landesgesellschaften, Initiierung von HR-Initiativen in Kooperation mit der Geschäftsleitung in den Bereichen HR-Strategie, Diversity und Inklusion, Leistungsmanagement, Employer Branding etc.
Unser Kunde ist ein mittelständisches produzierendes Industrieunternehmen in der Grossregion Basel. Das Unternehmen ist in privatem Eigentum und beschäftigt 250 Mitarbeitende in Europa, Asien und den USA.
Fundierte Ausbildung im Bereich HR durch Berufslehre mit eidg. dipl. Weiterbildung oder Universitätsabschluss (Bachelor/Master) in einem relevanten Feld, zB. BWL, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management zum Beispiel als HR-Business Partner einer internationalen Organisation
HR-Schwerpunkt auf den Bereich Talent Management und Führungskräfteentwicklung
Konzeptioneller Gestaltungswill gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke