One of 53 job profiles at employer Schaerer AG
In einem Team erfahrener HR Business Partner*innen betreust du eigenständig deine zugewiesenen Organisationseinheiten und Führungspersonen bei allen anstellungsrelevanten Fragestellungen. Führungskräfte unterstützt du gezielt bei der Betreuung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Du stehst Mitarbeitenden und Vorgesetzten als kompetente Ansprechperson für diverse HR-Themen zur Seite, darunter Kündigungen, Vertragsänderungen, Krankheit, Unfälle, Mutterschaft und Pensionierung. Nebst deiner Rolle als HR Business Partner stellt du für alle Unternehmensbereiche unseren Personalrekrutierungsprozess sicher (Full-Cycle, d.h. von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Vertragsangebot). Du konzipierst und leitest HR-Projekte, oft in Zusammenarbeit mit unserem Konzern (Groupe SEB), in den Bereichen Personalplanung, Talentakquise, Performancemanagement, Mitarbeiterengagement sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
Die 1892 gegründete Schaerer AG mit Sitz im schweizerischen Zuchwil gehört zu den weltweit führenden Herstellern vollautomatischer professioneller Kaffeemaschinen. Als Traditionsunternehmen steht die Marke für Schweizer Werte verbunden mit tiefgreifendem Kaffeewissen und für ausserordentliche Flexibilität mit dem Leitgedanken «We love it your way». Dies spiegelt sich im Umgang mit Kundenanfragen und Grossaufträgen sowie im Angebot von kundenspezifischen Produkten und im vielfältig konfigurierbaren Portfolio. Schaerer unterstützt Kunden jeder Grösse weltweit dabei, höchsten Kaffeegenuss zu bieten. Schaerer gehört zum französischen Groupe SEB Konzern. Alle B2B-Marken der Gruppe sind unter dem Vertriebsdach "SEB PROFESSIONAL" gebündelt.
Abgeschlossene Ausbildung (Eidg. Fähigkeitszeugnis, EFZ) und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein Bachelor-Abschluss (FH/Universität) mit Spezialisierung im Bereich Human Resources.
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen, industriellen oder verarbeitenden Umfeld
Nachgewiesene Erfahrung in der selbständigen Durchführung von Rekrutierungsprozessen und ein gutes Gespür für Talente und moderne Recruiting-Trends.
Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und Sozialversicherungen.
Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen.
Kenntnisse mit HRIS/ATS-Systemen (idealerweise Taleo) und der MS Office Suite oder Bereitschaft, sich diese anzueignen.
Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil