Junior HR Business Partner

Du unterstützt und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Du unterstützt bei sämtlichen Themen des Employee Lifecycles, von Eintritten über Mutationen und Personalentwicklung bis zu Austritten. Du wirkst bei Personalentwicklungs-, Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsmassnahmen mit. Du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen. Du begleitest Absenz- und Case-Management-Fälle in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen. Du wirkst bei der Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde sowie bei Salär Überprüfungen mit. Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Auswertungen auf und unterstützt bei der Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen. Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein.

Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran.

• Du hast die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.

• Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens Niveau C1).

• Du bringst gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2) mit.

• Du verfügst über Kenntnisse in einer zweiten Landessprache (Französisch oder Italienisch, mindestens Niveau B1).

• Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen; Kenntnisse der HR-Software rexx sind von Vorteil.

• Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der HR-Beratung mit und hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen zu unterstützen.

• Du überzeugst durch deine offene, zuverlässige und vertrauenswürdige Persönlichkeit sowie durch eine exakte, effiziente und selbständige Arbeitsweise.

• Du denkst mit, arbeitest gerne im Team und bringst die Motivation mit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

• Du bist bereit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen und dich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln.

• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil; alternativ bringst du die Bereitschaft mit, dich künftig in diesem Bereich weiterzubilden.