HR-Leitung

Verantwortung für das gesamte operative und strategische HRM inklusive Berufsbildung, Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschlussarbeiten Sparringpartner für den CEO (Direktunterstellung) und die Geschäftsleitung sowie das Kader Steuerung von Rekrutierungsprozessen sowie Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle Verantwortung für Personalbudget, HR-Controlling, Reporting und jährliche Lohnrunde Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Wir sind ein Familienunternehmen: kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, Raum zur Mitgestaltung, Gemeinschaftssinn, gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit zeichnen uns aus. – Du findest bei uns einen flexiblen und attraktiven Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld und mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten.

• HR-Fachausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in operativen HR-Themen oder vergleichbar

• Führungserfahrung sowie Expertise in der Lohnverarbeitung und/oder als Berufsbildnerin von Vorteil

• Flexible Persönlichkeit mit strukturierter und pragmatischer Arbeitsweise

• Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Muttersprache Deutsch bzw. sehr gute Kenntnisse, Englischkenntnisse erwünscht

• Fit im Umgang mit IT-Systemen und Flair für digitale Tools