Leiter*in Personal

In dieser verantwortungsvollen Position trägst du die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, von der Personaladministration bis hin zum Lohnwesen. Du führst den HR-Bereich fachlich und personell, arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit und entwickelst Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter. Dabei unterstützt du die moderne, zukunftsorientierte Geschäftsleitung in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen. Als zentrale Ansprechperson begleitest und berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Du stellst die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern. Zudem erstellst du aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.

Du möchtest das Personalwesen eines erfolgreichen KMU aktiv mitgestalten? Dann erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, mit eidgenössischem Diplom oder einer gleichwertigen Qualifikation.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources sowie idealerweise Führungserfahrung bilden die Grundlage für diese Funktion.

• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und die Personaladministration bestens und bewegst dich sicher im Umgang mit HR-Software, vorzugsweise SwissSalary, sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.

• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher, zusätzliche Französisch- oder Englischkenntnisse sind ein Plus.

• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert.

• Mit deiner diskreten und vertrauenswürdigen Persönlichkeit schaffst du Vertrauen auf allen Ebenen.

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten runden dein Profil ab.