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Abwicklung der Rekrutierungsadministration und Rekrutierungsaufträge, Schnittstellenmanagement und Austausch mit HR Services und HR Business Partner, Kontrolle von Insertionsrückläufen und aktive Massnahmeneinleitung, Evaluation/Identifikation neuer Rekrutierungskanäle, Trends und Innovationen, Potenziale für Repower erkennen und begeistern, Unterstützung Compensation Manager bei allen Compensation- & Benefits-bezogenen Themen
Repower zahlt dir nicht nur ein marktgerechtes Gehalt. Unser Erfolg geht auch auf dein Konto. Deshalb beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg von Repower.
FH-/HF-Studium mit Fokus Human Resources (studienbegleitend möglich) oder Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann
Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
Selbstständigkeit, Begeisterung für Neues und proaktive Herangehensweise
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch ist ein Plus
Strukturierte Arbeitsweise, Reisebereitschaft und Flexibilität