Leiter/-in Human Relations

Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche und finanzielle Führung der HR-Abteilung (20 Mitarbeitenden). Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen. Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen. Sicherstellung und Förderung eines ausgeprägten Dienstleistungs- und Beratungsverständnisses im HR-Team zur kompetenten Unterstützung der operativen Einheiten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Konzeption, Implementierung und Optimierung effizienter und wirkungsvoller HR-Prozesse und -Strukturen und -Instrumenten. Implementierung von SAP SuccessFactors. Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze, Vorschriften und Best Practices. Aktive Beobachtung von Trends, gesetzlichen Änderungen, Best Practices und neuen Technologien in den Bereichen HR, Talent Management und Arbeitsrecht. Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen auf Konzernebene. Aktive Mitgestaltung einer gesunden, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.

Als Apleona Schweiz AG bieten wir unseren Kunden an 14 Standorten das Beste aus Facility und Real Estate Management. Durch unsere Erfahrung und unser Know-how gehören wir zu den führenden Multi-Dienstleistern auf dem Schweizer Markt. Die Apleona Gruppe beschäftigt international über 40'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen rund um Immobilien und Liegenschaften.

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder weiterführender Abschluss im HR-Bereich (z. B. Dipl. HR-Leiter:in, MAS HCM/HR oder eine vergleichbare Qualifikation)

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen Umfeld

• Fundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Budget- und Forecast-Prozessen

• Verantwortung für das Personalkostenbudget inklusive Planung, Überwachung sowie Durchführung von Abweichungsanalysen

• Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlensystemen zur Steuerung und Entscheidungsfindung

• Hohe Resilienz, Belastbarkeit und ausgeprägte Entscheidungsstärke auch in anspruchsvollen Situationen

• Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Macher-Mentalität

• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (idealerweise mit SAP SuccessFactors)

• Stufengerechtes, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Mitarbeitenden auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnen

• Überzeugendes Auftreten mit modernem Führungsverständnis sowie sicherer, klarer und adressatengerechter Kommunikationsstil

• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Empathie kombiniert mit Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungsstärke

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

• Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors