HR Beraterin / HR Berater

Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für die Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - von der Rekrutierung bis zum Austritt – in Zusammenarbeit mit dem HR Services Team Unterstützung der Führungskräfte bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie bei der Entwicklung tragfähiger Lösungen Sicherstellung einer professionellen und dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen Einbringung der eigenen Fachkompetenz in HR-Projekten und Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dienstleistungen Standortübergreifende Betreuung und Beratung der zugeteilten Bereiche sowie Bereitschaft zu Einsätzen an verschiedenen Standorten

Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich (PUK) gehört zu den führenden psychiatrischen Kliniken der Schweiz. Mit über 2'500 Mitarbeitenden engagieren wir uns täglich für die ganzheitliche Behandlung und Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Als universitäre Klinik verbinden wir klinische Expertise mit Forschung und Lehre – in einem Arbeitsumfeld, das von interdisziplinärer Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Die HR Beratung der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich (PUK) begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in einem vielseitigen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld. Als kompetente und verlässliche Partnerin unterstützt sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und berät sie in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.

• Abgeschlossene kaufm. Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau bzw. zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer gleichwertigen Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Beratungsfunktion

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres, stufengerechtes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung

• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und hohe Dienstleistungsorientierung

• Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht mit praxisorientierter Anwendungserfahrung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Gesundheitswesen