HR Recruiting Partner/-in

Gemeinsam mit den Führungskräften definieren Sie aussagekräftige Anforderungsprofile und entwickeln individuelle, zukunftsorientierte Recruiting-Strategien. Sie identifizieren geeignete Talente und führen einen professionellen Auswahlprozess. In Bewerbungsgesprächen sorgen Sie für wertschätzende Begegnungen und stellen eine durchgehend positive Candidate Experience sicher. Sie wirken aktiv an Projekten im Bereich Employer Branding und Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und dem HR-Business Partner-Team mit und bringen dabei kreative Ideen sowie Innovationsgeist ein. Durch Ihre Impulse tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei und inspirieren das Team mit Ihrer Expertise und Ihrem Engagement.

Die AOZ ist eine öffentlich-rechtliche Organisation mit mehr als 2'000 Mitarbeiter*innen. Im Auftrag des Bundes, der Kantone, der Stadt Zürich und diverser Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Qualifikation (idealerweise Weiterbildung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition)

• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einer beratenden Rolle oder in einem dynamischen Umfeld mit einer hohen Bandbreite an zu besetzenden Profilen

• Moderne Recruiting-Methoden und fundierte Kenntnisse in der Interviewführung sowie im Employer Branding

• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Tools (Rexx und Abacus von Vorteil)

• Ausgeprägtes Gespür für Menschen, situationsgerechte Kommunikation und Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat*innen aufzubauen

• Selbstständige, flexible und dynamische Arbeitsweise