One of 71 job profiles at employer Pistor AG
Betriebswirtschaftlicher Sparringpartner für den CEO, die Geschäftsleitungsmitglieder und aktives Engagement in der weiteren Entwicklung des Unternehmens. Leitung des Planungs- und Budgetierungsprozesses der Pistor-Gruppe und Beurteilung des Beitrages der Ergebnisse zur Erreichung der strategischen Ziele im Planungszeitraum und als Vorschau während des Jahres. Verantwortung für die finanzielle und betriebswirtschaftliche Steuerung der ganzen Unternehmensgruppe. Mit Voraussicht für finanzielle Sicherheit und Stabilität sorgen und Veränderungen dynamisch sowie innovativ antreiben. Gestaltung und Betreibung eines Informations- und Reportingsystems, das auf die Bedürfnisse der Unternehmung inkl. ihrer Firmen und Business Units abgestimmt ist. Unterstützung der Geschäftsleitung in der Beurteilung von strategischen Optionen und Szenarien und schlägt Massnahmen zur Ertrags- wie Effizienzverbesserung vor. Fachliche Leitung von Akquisitionsprozessen. Verantwortung für das IKS sowie dessen Weiterentwicklung.
Die Pistor AG ist das führende, unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für Bäckereien/Confiserien, die Gastronomie und die Healthcare. Modernste Logistik, innovative Ideen, nachhaltiges Handeln und jede Menge Leidenschaft - genau das ist es, womit wir unsere Kunden erfolgreicher machen.
Abschluss in Betriebswirtschaft (FH oder Universität) oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (Diplom Experte Rechnungslegung und Controlling oder vergleichbar)
Berufserfahrung als Leiter:in Finanzen/CFO eines mittelgrossen Unternehmens oder mindestens 10 Jahre Tätigkeit auf Senior Level im Finanzbereich eines Grossunternehmens
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in Change Management-Projekten
Gute IT-Kenntnisse sowie ein Flair für digitale Prozesse und deren Optimierung
Eigeninitiative, Drive und Wille etwas zu bewegen und zu optimieren
Fokus auf Effizienz und Transparenz, Komplexitätsreduktion, Etablierung einer unternehmensweiten Risiko-Kultur
Unkomplizierte, flexible Persönlichkeit, welche engagiertes Zusammenarbeiten im Team schätzt
Gute und stufengerechte Kommunikationsfähigkeiten mit unterschiedlichen Stakeholdern
KMU-tauglich (hands-on Attitude und Pragmatismus)
Hohe Werteorientierung und langfristiges Denken im Kontext eines genossenschaftlich organisierten Unternehmens
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten ebenso wie Umsetzungsfähigkeiten
Selbstreflektiert; Fairness und Integrität auf hohem Level