HR-Recruiter:in

Bedarfsanalyse: Mit den Führungskräften den Personalbedarf festlegen und als Sparringspartner in der Rekrutierung beraten. Inserategestaltung: Formulieren von zielgruppengerechten, attraktiven Ausschreibungen für verschiedene Funktionen für die Zentrale bei OTTO’S. Interviewführung: Durchführen von professionellen und wertschätzenden Interviews und den gesamten Auswahlprozess steuern. Talentgewinnung: Führen von Interviews und die Kandidaten sowie Linienvorgesetzten durch den Rekrutierungsprozess begleiten. Employer Branding: Stetig unsere Recruiting-Strategien sowie Employer Branding Aktivitäten weiterentwickeln. HR-Projektarbeit: In spannenden HR-Projekten mitwirken und neue Ideen einbringen. Administration: Nach einer erfolgreichen Rekrutierung die Arbeitsverträge und weitere Dokumente im Employee Life Cycle erstellen.

OTTO’S Familie: Inhabergeführtes familiäres Umfeld. Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neusten Technologien wie SAP S/4 HANA. Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen.

• Mehrjährige Erfahrung im Rekrutierungsbereich

• Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA von Vorteil

• Gewinnende, kontaktfreudige und proaktive Persönlichkeit

• Dienstleistungsorientierte, vertrauenswürdige und selbständige Person

• Fundierte MS-Office-Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität