HR Recruiter

Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen. Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing-Kanäle. Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile anhand der Stellenanforderungen. Durchführung von Erstgesprächen mit potenziell passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Repräsentation von Andermatt Swiss Alps als attraktive Arbeitgeberin und Vermittlung unserer Werte und Unternehmenskultur. Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen sowie Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden. Vertretung des Unternehmens an Karrieremessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen.

Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einer Personalberatung oder in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld

• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Plattformen und digitaler Sourcing-Methoden

• Erfahrung in der Gastronomie- und Hospitality-Branche ist ein grosses Plus

• Leidenschaft für Talent Acquisition sowie Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen

• Ausgeprägtes Gespür für Talente, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein bei der Steuerung von Recruiting-Prozessen

• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und starke kommunikative Fähigkeiten

• Gutes Verständnis des Arbeitsmarktes sowie Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen in der Hospitality- und Tourismusbranche

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)

• Arbeitsort: 2-3 Tage pro Woche in Andermatt; der restliche Anteil ist im Homeoffice möglich