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Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP HCM-Module (z. B. PA, OM, PY), einschliesslich Berechtigungsverwaltung, Organisationsmanagement und technischer Dokumentation. In spannenden HR-Digitalisierungsprojekten wird gemeinsam mit den HR-Abteilungen aktiv mitgewirkt – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur Umsetzung und dem Go-live. Sei es als Projektleiter/in oder als engagiertes Projektmitglied, das technische Expertise mitbringt und Ideen vorantreibt. Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen zur Sicherstellung stabiler Schnittstellen zu Subsystemen wie Finanzbuchhaltung, Zeitwirtschaft oder externen Dienstleistern sowie deren technische Weiterentwicklung. Auch im operativen Tagesgeschäft wird Verantwortung übernommen – etwa im Anwendersupport (2nd-/3rd-Level), die Koordination externer Berater, das Durchführen von Schulungen sowie die Stellvertretung bei der Lohn- und Jahresverarbeitung.
Der Arbeitsort ist in Luzern und das Pensum beträgt 80-100%.
Fundierte Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM, idealerweise in einer S/4HANA-Umgebung sowie nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von HR-IT-Projekten.
Vertrautheit mit mehreren SAP HCM-Modulen (z. B. PY, PA, OM, PT) sowie mit der Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen.
Teamarbeit wird grossgeschrieben – in einem dynamischen Umfeld wird gemeinsam an innovativen HR-IT-Lösungen gearbeitet.
Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken – für passgenaue Lösungen in einem vielschichtigen Stakeholder-Umfeld.
Begeisterung für die Digitalisierung und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie die Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden.
(Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung runden das Profil ab – Kenntnisse in SAP Fiori sind von Vorteil.