IT Business Analyst/-in HR

Unterstützung der Personalabteilung durch den Aufbau von Fachwissen, Anforderungsanalyse, Lösungserarbeitung und Auswirkungsanalyse. Fachliche Expertise für aktuelle und zukünftige Funktionen von HR-Systemen und Anwendungen. Bewertung neuer Releases und Funktionen zur Optimierung der Nutzung von HR-Systemen. Unterstützung bei der Validierung von Geschäftsprozessänderungen und deren Implementation in HR-Systemen. Mitwirkung beim Testing von Integrationen, Sicherheitseinstellungen und diversen HR-Prozessen. Sicherstellung der Aktualität von Dokumentationen zu Systemfunktionen, Prozessen und Funktionen. Enge Zusammenarbeit mit dem HR- und IT-Team sowie externen Lieferanten. Unterstützung des kontinuierlichen Lernens für Fachbereiche. Förderung der Self-Service-Nutzung von HR-Systemen für HR-Teams und weitere Stakeholder.

Die Stelle befindet sich in Luzern und ist in der Personalabteilung angesiedelt, wo enge Zusammenarbeit mit dem HR- und IT-Team sowie externen Lieferanten erforderlich ist.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor-/Master) oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung mit HR-Systemen oder technische Schulungshintergründe von Vorteil (vorzugsweise Ceridian Dayforce & D365)

• Erfahrung in HR-Prozessen und Mitarbeiter-Datenreporting

• Fähigkeit, Informationen zu sammeln und Geschäftsanforderungen zu analysieren

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zur Interaktion mit HR- und Unternehmens-Stakeholdern

• Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben, zeitnahe Problemlösung und hohe Detailgenauigkeit

• Teamfähigkeit, hohe Integrität und Diskretion

• Deutsch

• Englisch

• Schulung

• Testing

• Human Resources

• Wirtschaftsinformatik

• Business Analyse

• Bachelor

• Master