Senior HR Generalist

HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle (Ein-/Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse etc.) (ausgenommen Lohn), Verwaltung der Zutritts- und Zeiterfassungssysteme, Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Ansprechpersonen und Behörden, selbstständige Rekrutierung inklusive Vorselektion, Führung von Interviews, Koordination von Firmengeschenken, Umsetzung von Anlässen, Trainings und Seminaren, Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten (Priorisierung, Freigaben, Ansprechperson für Führungskräfte), Mitarbeit in HR- und Organisationsprojekten (Prozessoptimierung, Tool-Einführungen, People-&-Culture-Themen)

Eine sehr menschliche und gleichzeitig leistungsorientierte Unternehmenskultur, ein kollegiales Team von Allroundern, das täglich Vollgas gibt und auch in stressigen Zeiten den Humor nicht verliert.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Verantwortung in Administration und Rekrutierung (ohne Payroll)

• Kaufmännische/betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Assistent o.ä.)

• Sprachen: Deutsch (C1+), Englisch fliessend (zwingend), Französisch von Vorteil

• Organisationstalent mit sehr guten MS-Office Kenntnissen und vorzugsweise Knowhow in Abacus und Calitime

• selbständige, diskrete, fröhliche und absolut zuverlässige Persönlichkeit mit Power, Ausdauer und einer guten Portion Humor