Leiter Corporate Resilience Management

Du hast die gruppenweite Verantwortung der Themenbereiche Business Continuity Management und IT Service Continuity Management. Zusätzlich verantwortest du das Corporate Resilience Management der Gruppe Mobiliar in der 2nd Line of Defence und integrierst diese in der Cyber-Strategie des CISO-Office. Mit einer umsetzungsorientierten und gewissenhaften Arbeitsweise entwickelst du die gruppenweite Resilience-Strategie weiter, priorisierst Massnahmen zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den zuständigen Einheiten.

Du identifizierst und bewertest Risiken in den Bereichen Geschäftsfortführung und Sicherheit und sorgst für eine angemessene Steuerung. Dabei arbeitest du eng mit dem CISO Office, Fachbereichen, Risk Management und Führungspersonen zusammen. Zudem entwickelst du die COREM Weisungen und Vorgaben kontinuierlich weiter und stellst deren wirksame Umsetzung sicher.

Als zentrale Ansprechperson für das Krisenmanagement koordinierst und leitest du in Zukunft den gruppenweiten Krisenstab und unterstützt die Organisation in Krisenlagen und besonderen Ereignissen. Mit deiner verbindenden Art bringst du unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammen, vertrittst die Mobiliar in relevanten Gremien und motivierst andere, gemeinsame Lösungen voranzutreiben.

Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das von Vertrauen, Zusammenarbeit und hoher Verantwortung geprägt ist. Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen Strategie, Risiko und operativer Umsetzung und arbeitest eng mit dem CISO-Office sowie unterschiedlichen Fachbereichen zusammen. Du erhältst viel Gestaltungsspielraum, um Themen der Resilienz nachhaltig weiterzuentwickeln.

• Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Risikomanagement, Resilience Management, Sicherheitsmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Mehrjährige Berufserfahrung in Business Continuity Management, IT Service Continuity Management sowie in der Krisen- und Ereignisbewältigung

• Souveränes Auftreten und adressatengerechte Kommunikation gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen, auch in anspruchsvollen oder unklaren Situationen

• Erfahrung darin, Menschen und Teams in Krisen- oder Veränderungssituationen zu koordinieren und Orientierung zu geben

• Gewissenhaft, verantwortungsbewusst und umsetzungsorientiert

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse