HR-Specialist/-in

Projektmanagement und Implementierung laufender lokaler und globaler HR Projekte, Mitverantwortung für die Entwicklung von strategischen HR Konzepten, Operative Unterstützung im Tagesgeschäft des gesamten HR-Lifecycles (inkl. Payroll), Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden mittels Softgarden und externen Dienstleistern, Sicherstellung eines nachhaltigen Onboardings neuer Mitarbeitenden, Mitarbeit im HR Reporting & Controlling, Kontinuierliche Prüfung laufender HR-Prozesse und Abläufe auf Optimierungspotential, Begleitung und Sicherstellung der Ausbildung unserer DHBW-Student*innen, Betreuung des Werkstudenten in HR, Planung und Koordination diverser Personalveranstaltungen und Events, Administrative Unterstützung des Head HR

Merz Pharma (Schweiz) AG

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann inkl. Berufsbildnerkurs für KV Lernende

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR Lifecycle inkl. Payroll und Rekrutierung

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten inkl. Digitalisierung

• Empathievermögen und Kommunikationssicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• gute Englischkenntnisse

• Französischkenntnisse von Vorteil

• Gute Anwenderkenntnisse in SAP HR oder äquivalent, evtl. Softgarden

• Sehr gute Excelkenntnisse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf HR Reporting/Controlling

• Sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise, mit starken Planungs- und Organisationsfähigkeiten