Assistent/-in mit Schwerpunkt HR

Sie unterstützen den Personalverantwortlichen administrativ, erfassen neue Mitarbeitende im Zeiterfassungstool, kontrollieren Lohnabrechnungen, pflegen Mitarbeiterdossiers, erstellen Arbeitsverträge, pflegen Eintrittsliste, melden Ein- und Austritte, überwachen Absenzmanagement, koordinieren mit zentraler HR Abteilung, halten administrative Personalprozesse aufrecht bei Abwesenheit des Personalverantwortlichen.

Senevita

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• ein bis zwei Jahre Berufserfahrung

• evtl. Weiterbildung zur Personalassistentin

• Organisationstalent

• positive Einstellung

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Kenntnisse in MS-Office

• PEP und Navision