HR-Controller/-in

Aufbau und Weiterentwicklung eines gruppenweiten HR-Controllings, Erstellung und Auswertung von HR Kennzahlen, Unterstützung bei Budget und Forecasts, Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Unterstützung bei datengetriebenen Analysen und Projekten

Senevita

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen

• Bachelor in Betriebsökonomie oder vergleichbare Ausbildung

• Erste Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem mittelständischen Unternehmen

• Selbständige und kommunikative Persönlichkeit

• Sicher in Deutsch

• gute Englischkenntnisse

• Französischkenntnisse von Vorteil

• Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

• Hohe Zahlenaffinität und Excel-Kenntnisse