Senevita AG
Du unterstützt unsere Führungskräfte und Personalverantwortlichen an rund 70 Standorten in anspruchsvollen Personalfragen. Als Sparringpartner, Ideengeber und Umsetzer bist du gefragt - in allen Phasen des Employee Life Cycle. Du wirkst aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mit und unterstützt die Organisation in Change-Projekten. Dein analytisches Verständnis hilft dir, HR-Massnahmen wirtschaftlich zu bewerten und in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen.
Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist - mit Kopf, Herz und Hand.
Aus- oder Weiterbildung in HR, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR
Ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Personalkostensteuerung und strategischer Personalplanung
Fundierte Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Trennungsprozessen, Personalentwicklung, Changemanagement und Kulturarbeit
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für den Umgang mit anspruchsvollen Führungskräften
Mehrjährige operative Erfahrung in einer ähnlichen Position
Resilienz und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Begeisterung zu erzeugen
Gute Kenntnisse in der Leitung von HR-Projekten und Prozessoptimierung
Stilsicheres Deutsch sowohl mündlich als auch schriftlich (C2) sowie gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache und in Englisch (B2)