Leiter/-in Human Resources Management

Gesamtleitung und -verantwortung des Personalbereichs, HR Business Partner, Weiterentwicklung und Umsetzung HR-Instrumente und Prozesse, Sicherstellung einer funktionierenden Personaladministration, Rekrutierung und Führung einer HR-Admin-Unterstützungsperson, Ausbau und Weiterentwicklung des Employer Brandings, Ansprechperson für sämtliche HR-Anliegen der Mitarbeitenden, Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, Aktualisierung des Personalreglements, Personalplanung und -entwicklung, HR-Kommunikation, Budgetierung und Controlling von Löhnen und Lohnnebenkosten

Louis Widmer SA

• Kaufmännische Grundausbildung

• HR-Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Berufsbildner

• Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position, vorzugsweise in einem KMU

• Stilsicheres Deutsch, mündlich und schriftlich