Specialista sviluppo aziendale

All'interno del team Sviluppo aziendale assumerai le seguenti responsabilità: gestione delle principali questioni strategiche della SSR e avanzamento dei progetti di trasformazione trasversali; analisi di sfide complesse e sviluppo di scenari futuri, raccomandazioni operative e proposte di soluzioni concrete; partecipazione all'elaborazione del processo strategico della SSR e traduzione degli obiettivi strategici in iniziative, misure e linee guida; monitoraggio delle tendenze del mercato, delle tecnologie e del settore e definizione di proposte operative fondate per il Comitato direttivo e i diversi settori; mediazione tra i diversi interessi, promozione della collaborazione intersettoriale e definizione di basi decisionali comuni; accompagnamento dei progetti di cambiamento dalla fase di ideazione fino alla realizzazione e garanzia del rispetto degli impegni, anche senza ricoprire un ruolo di responsabilità formale.

Come dovrebbe evolversi la SSR nei prossimi anni? Come dovrà posizionarsi per poter anticipare gli sviluppi del mercato dei media? E come dovrà posizionarsi in quanto azienda di servizio pubblico per assicurarsi a lungo termine il sostegno della popolazione? Sono esattamente queste le questioni di cui ti occuperai. All'interno dello Stato maggiore della SSR, su mandato del Comitato direttivo, accompagniamo la trasformazione a livello aziendale e prepariamo l'organizzazione ad affrontare il futuro. In qualità di specialista dello sviluppo aziendale, agirai come consulente interna/o: unirai strategia, trasformazione e attuazione, contribuendo così a portare avanti con successo anche le tematiche trasversali ai vari settori. Il tuo ruolo sarà volutamente ampio e variegato: a seconda delle esigenze, passerai da una tematica, da un ambito o da un contesto all'altro.

• Diploma universitario o formazione professionale superiore ed esperienza nell'ambito dello sviluppo aziendale, dello sviluppo strategico o dello sviluppo organizzativo.

• Approccio sistemico e interdisciplinare e interesse nel confrontarsi con problematiche complesse ed esigenti.

• Esperienza nell'accompagnamento dei processi di cambiamento e solide conoscenze dei metodi di gestione del cambiamento.

• Spiccate capacità comunicative e di facilitazione, nonché esperienza nella conduzione trasversale.

• Capacità di cogliere rapidamente situazioni complesse e di presentarle in modo adeguato al pubblico di riferimento.

• Ottima padronanza del tedesco e del francese; la conoscenza dell'italiano o del romancio costituisce titolo preferenziale.