Director/a de Strategic Transformation & Performance

Dirigir y gobernar el dominio de People & Performance dentro de Enterprise Transformation, asumiendo la responsabilidad última sobre su visión, estrategia y resultados. Definir, desarrollar y evolucionar la propuesta de valor y el portfolio de servicios en ámbitos como programas de transformación, transformación organizativa, people strategy, performance management, productividad y cambio cultural. Establecer y asegurar la adopción de modelos directivos, marcos de referencia y estándares que guíen las iniciativas de transformación en clientes. Gobernar programas e iniciativas de transformación complejas, asegurando alineamiento estratégico, impacto en negocio y consistencia con los objetivos corporativos. Liderar la planificación de capacidades y el desarrollo del talento, construyendo y manteniendo una red sólida de perfiles senior y expertos. Asumir la responsabilidad económica del dominio, incluyendo definición de objetivos, control de rentabilidad, evolución del pipeline y contribución al crecimiento de la service line. Actuar como interlocutor/a principal con stakeholders senior y ejecutivos, tanto internos como externos. Garantizar la calidad, coherencia y escalabilidad de los servicios, sin participación directa en la ejecución operativa en cliente.

At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world’s leading businesses. We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people—Kyndryls—that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive.

• Experiencia contrastada en roles directivos en los ámbitos de transformación organizativa, people strategy, performance management, productivity y/o change management, preferentemente en consultoría estratégica, BIG4 o entornos equivalentes.

• Trayectoria sólida en liderazgo de dominios, prácticas o unidades de negocio, con responsabilidad sobre estrategia, equipos y resultados económicos.

• Experiencia en diseño y gobierno de iniciativas de transformación a nivel ejecutivo, con foco en impacto organizativo y de negocio.

• Capacidad demostrada para operar en entornos complejos, gestionar múltiples interlocutores senior y trabajar con comités ejecutivos.

• Visión estratégica, orientación a negocio y capacidad para integrar personas, procesos y tecnología como palancas de transformación empresarial.