HRBP DE/FR

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen, insbesondere Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche bzw. disziplinarische Themen. Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, HR-Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte. Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Kandidatenauswahl und den Interviews bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Begleitung von Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Anpassungen der Personalstruktur. Steuerung und Begleitung der jährlichen Performance-, Talent- und Vergütungsprozesse. Unterstützung bei Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interner Mobilität und Weiterbildung. Unterstützung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Engagement und internen HR-Kommunikation. Mitarbeit an HR-Projekten, der Digitalisierung sowie an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung. Überwachung und Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen, insbesondere FTE und Personalkosten.

Die Kummler+Matter AG mit Sitz in Dällikon/ZH gehört zur Colas Gruppe und befasst sich mit der Entwicklung, Projektierung und Montage von Fahrleitungsanlagen sowie der Entwicklung und dem Verkauf von Fahrleitungskomponenten.

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation; eidg. Fachausweis HR, MAS oder eine vergleichbare Schweizer Qualifikation von Vorteil.

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Schweiz.

• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse von Vorteil.

• Fundierte Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Talent Management, Vergütung und Organisationsentwicklung.

• Erfahrung in einem internationalen/matrixorganisierten Umfeld sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

• Erfahrung in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Engineering, Industrie oder projektorientierten Unternehmen ist ein grosser Vorteil.

• Erfahrung mit SuccessFactors und/oder Abacus von Vorteil.

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.