Fachspezialist:in HR

Verantwortung für die operative HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschliesslich Personalgewinnung. Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen. Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen (Case Management, Konflikte, Trennungen). Mitarbeit bei der Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards, Instrumenten und Grundlagen. Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der schrittweisen Digitalisierung im HR. Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft.

Vor gut einem Jahr haben wir mit der Neuausrichtung unserer HR-Abteilung begonnen. Viele HR-Prozesse, Standards und Instrumente sind noch im Aufbau oder werden neu gedacht. Wir suchen deshalb eine HR-Fachperson, die gerne mitten im Geschehen ist: Führungspersonen berät, Orientierung und verbindliche HR-Standards schafft, Projekte vorantreibt – und genauso selbstverständlich im operativen und administrativen Tagesgeschäft mit anpackt.

• Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1)

• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Beratung von Führungspersonen

• Gutes Verständnis für Payroll- und HR-Administrationsprozesse sowie Freude an operativen Aufgaben

• Freude daran, mit pragmatischen Lösungen zu arbeiten und gleichzeitig neue, digitale HR-Lösungen mit aufzubauen