Leiter Reaktorleittechnik und nukleare Instrumentierung

Führung mit technischem Tiefgang: Sie führen fachlich und personell ein Team von sechs Mitarbeitenden, entwickeln Ihr Team weiter und delegieren Aufgaben zielgerichtet. Verantwortung für Anlagensysteme: Sie überwachen und beurteilen deren Zustand, analysieren Befunde und leiten geeignete Massnahmen für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit ab. Planung und Koordination: Sie planen und koordinieren Unterhalts-, Instandhaltungs- und Revisionsarbeiten und sorgen für einen optimalen Einsatz von Eigen- und Fremdpersonal. Technische Weiterentwicklung: Sie planen und realisieren Verbesserungen, Ertüchtigungen, Erneuerungen und Änderungen und hinterfragen bestehende Abläufe konstruktiv. Störungen und Projekte: Sie leiten Störungsbehebungen, analysieren Systemverhalten und arbeiten in interdisziplinären Projekten zur Erneuerung und Weiterentwicklung der leittechnischen Systeme mit. Vernetzte Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit internen und externen Fach- und Schnittstellen zusammen.

Klimafreundliche Energie? Finden wir sympathisch. Im Kernkraftwerk Gösgen produzieren wir rund 13 Prozent des Strombedarfs der Schweiz, sicher, zuverlässig und wirtschaftlich. Unser Arbeitsort fasziniert: Hier trifft Technik auf Know-how. Sorgfalt auf Teamgeist. Und Sie auf 650 andere Profis.

• abgeschlossenes elektrotechnisches Studium FH oder HF, beispielsweise in Elektrotechnik, Systemtechnik oder Automation

• mehrjährige Erfahrung im Betrieb, in der Instandhaltung oder Projektierung leittechnischer Systeme

• erste Führungserfahrung in einer technischen Umgebung

• schnelles Erfassen komplexer technischer Zusammenhänge

• strukturiertes, analytisches und vernetztes Denken

• Fokussierung und Beharrlichkeit bei anspruchsvollen oder unklaren Fragestellungen

• Übernahme von Verantwortung, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• klare und adressatengerechte Vermittlung technischer Sachverhalte

• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• wertschätzender, verbindlicher Umgang mit Mitarbeitenden und internen Partnern

• Führung mit Klarheit und Wertschätzung, Entwicklung von Mitarbeitenden, Eigeninitiative bei der Weiterentwicklung bestehender Abläufe