Leiter/-in Human Resources

Führung und Coaching der unterstellten Mitarbeitenden in den Bereichen Beratung, Payroll, Support und Berufskleidung, Verantwortung für die Etablierung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie für die Erarbeitung und Umsetzung der Personalpolitik im Einklang mit der Unternehmensstrategie, Laufende Optimierung des HR-Geschäftsmodells unter konsequenten Effektivitäts-, Effizienz, Wirtschaftlichkeits- und Digitalisierungs-Gesichtspunkten, Verantwortung für den gesamten HR Lebensweg (vom Ein- bis hin zum Austritt) mit Schwerpunkt in der Sicherstellung eines professionellen HR sowie eines aussagekräftigen HR-Controlling und -Reporting, Weiterentwicklung Employer Branding, Einnahme der Rolle als Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den betreuten Bereichen, Ansprechperson der internen Personalkommission, Mitglied im Stiftungsrat der betriebseigenen Personalvorsorgestiftung

Am Fuss von Eiger, Mönch und Jungfrau wartet Ihr Arbeitsplatz mit Panorama. Die Jungfraubahnen sind das bedeutendste Bergbahnunternehmen der Schweiz und erschliessen die Hotspots dieser einmaligen Landschaft.

• Einen hochwertigen Abschluss (Universität, FH), idealerweise mit Vertiefung in HR Management

• Umfassende Berufs- und Führungserfahrungen im HR-Bereich einer größeren Organisation in einem dynamischen Umfeld

• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformationsprozessen und im Umgang mit den Sozialpartnern

• Starke kommunikative Fähigkeiten und Teamfokus

• Ein hohes Mass an Kunden- und Dienstleistungsorientierung

• Analytische Stärken und vernetztes, gesamtunternehmerisches Denken

• Konzeptionelle Stärken sowie strukturierte, systematische Arbeitsweise verbunden mit Pragmatismus und Handlungs- bzw. Problemlösungsorientierung