HR-Generalist

Eigenständige Betreuung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten und Abwesenheiten, Verantwortung für die Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen, Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten, Unterstützung und Begleitung von Onboardings, Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen, Mitwirkung in HR-Projekten – von Mitarbeiterentwicklung bis Schulungskonzepte, Temporäre Unterstützung des Admin-Teams bei Ferien und Ausfällen, Aktive Suche und Ansprache von Fachkräften, Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses – von A wie Anforderungsprofil bis Z wie Zusage

Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Technologieunternehmen, das sich für die Lebensmittel-, Pharma-, Chemie- und Biotechindustrie spezialisiert hat. Sie entwickelt, konstruiert, baut und automatisiert Anlagen vollständig im eigenen Haus.

• Erfahrung im HR-Bereich oder Recruiting – idealerweise im technischen Umfeld

• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Lohn- und Zeitadministration

• Affinität für Active Sourcing und moderne Recruiting-Tools

• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse