One of 2 open jobs at Jet Aviation AG
Recruiting-Prozesse steuern: Du übernimmst eigenverantwortlich die gesamte Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über das Sourcing bis hin zum Angebot. Candidate Experience gestalten: Du sorgst für einen professionellen, transparenten und positiven Bewerbungsprozess – für Kandidatinnen wie für Fachbereiche. Ansprechpartnerin für Fachbereiche: In enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern entwickelst du bedarfsorientierte und zielgerichtete Recruiting-Strategien. Employer Branding & Events: Du repräsentierst Jet Aviation auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Netzwerk-Events und trägst zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei. Talent-Pipeline entwickeln: Du nutzt Deine Sourcing-Kompetenz und Dein Netzwerk, um gezielt Talente zu identifizieren, anzusprechen und langfristig für uns zu begeistern. Prozesse weiterentwickeln: Du bringst Ideen zur Optimierung unserer Recruiting-Aktivitäten ein – mit Fokus auf Innovationen und Candidate Experience.
Seit 1967 gestaltet Jet Aviation das Fliegen in seiner geschmeidigsten Form. Von einem Hangar in Basel, Schweiz, bis zu über 4.500 Mitarbeitern und rund 50 Standorten weltweit. Aircraft Management, Aircraft Sales, Charter, Completions, Government Services, FBO, Fixed and Rotary Wing Maintenance und Staffing. Hinter jedem nahtlosen Jet Aviation Erlebnis steht ein Team von engagierten Fachleuten, die die Kunst des Fliegens perfektionieren. Die Handwerker der Luftfahrt. Das Handwerk, das die Reise unserer Kunden zum Leben erweckt. Im Hangar, am Boden und hinter den Kulissen. Globales Fliegen ermöglichen, mit Leidenschaft.
Ca. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im internationalen Umfeld.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise SuccessFactors) sowie Sourcing über soziale Netzwerke.
Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Begeisterung für Recruiting-Trends.
Freude daran, Menschen miteinander zu verbinden und Veränderung mitzugestalten.