Fachspezialist:in HR Compensation

Konzeptionelle Weiterentwicklung und Gestaltung einer konsistenten, zeitgemässen Vergütungs-, Funktions- und Zulagensystematik inklusive der dazugehörigen HR-InstrumenteStrategische Konzeption, Analyse und zukunftsorientierte Ausgestaltung von modernen Laufbahnmodellen innerhalb der Insel GruppeDurchführung von fundierten Vergütungsanalysen und simulationsbasierten Modellrechnungen, um qualitative und nachhaltige Entscheidungsgrundlagen zu schaffenKonzeptionelle Vorbereitung, Begleitung und Steuerung der jährlichen Lohnrunde inklusive der intelligenten Koordination aller relevanten AnspruchsgruppenAufbereitung komplexer vergütungstechnischer Sachverhalte in verständliche, adressatengerechte Konzepte sowie fachliche Beratung der HR-Bereiche (Second-Level-Support) bei anspruchsvollen FragestellungenKonzeption, Planung und Durchführung von interaktiven Schulungen für HR-Beratende, um komplexe Vergütungsthemen und neue Instrumente in der Praxis zu verankern

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Erfahrung in der (Weiter-)Entwicklung von Vergütungssystemen, Funktionslandschaften oder modernen HR-Instrumenten

• Sehr gute Excel-Kenntnisse für präzise Modellrechnungen und Analysen sowie versierter Umgang mit SAP HCM

• Ausgeprägte Fähigkeit, abstrakte Konzepte und komplexe, bereichsübergreifende Problemstellungen strukturiert zu durchdringen, logisch aufzubereiten und in praxistaugliche HR-Lösungen zu übersetzen

• Hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie die Gabe, komplexe Sachverhalte verständlich, überzeugend und stufengerecht zu vermitteln

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Fachrichtung (CAS, HF, FH etc.)