HR Business Partner

Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei: Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten, Personalplanung, Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements, Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft), Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung, Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.), Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung, Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien, Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten, Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen, Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.), Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur, Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln.

Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd.

• Nachweisbare **minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner** (idealerweise für Corporate Functions)

• **HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung**

• Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie

• **Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)**

• Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil

• Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil

• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts

• Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten

• Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen

• Konfliktmanagement