One of 15 job profiles at employer Impact Hub Zürich AG
Sicherstellen einer konsistenten HR-Strategie und Einhalten der Geschäftsstrategie, Vermittlung zwischen Mitarbeitern und Management, Managing des People-Teams (2-3 Personen), Teamunterstützung bei der Lohn-, Sozialleistungs- und Mutations- Verwaltung als Vermittler:in zum Payroll-Dienstleister, Verantwortung für die Überprüfung, Erneuerung und Aktualisierung von Vergütungs- und Leistungsplänen, Personalanalyse und Stellenbeschreibungen, Entwicklung einer Talent-Strategie, Optimierung des Rekrutierungsprozesses, Verantwortung für die Rekrutierung auf Führungsebene und Aufsicht bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften, Ausbauen des Onboarding-Prozesses und Schulungen zu verschiedenen Unternehmensprozessen und Tools, Entwicklung eines Schulungsleitfaden für alle HR-Prozesse, -Tools und -Richtlinien und Durchführung der Schulungen, Erstellung der monatlichen Berichterstattung über Personalkosten und -entwicklung sowie Bereitstellung von Personalkennzahlen und deren Analyse für die Geschäftsleitung, Monatliches Briefing der Geschäftsleitung zu Themen zur Entscheidungsfindung, Digitalisierung und Professionalisierung der Personalprozesse, Entwicklung und Implementierung der HR-Richtlinien, -Prozesse und -Tools, Sicherstellung eines gesunden Arbeitsumfeldes und Steigerung der Arbeitszufriedenheit, Probleme umgehend lösen und die Sicherheit der Mitarbeiter zur Priorität machen und die Werte von IHZ einhalten, Leiten des Prozesses der jährlichen Entwicklungsgespräche, Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften.
Der Impact Hub Zürich ist eine unternehmerische Community mit 700+ Mitgliedern, die eine kooperative und kollaborative Zukunft gestalten. Wir vernetzen Entrepreneurs, Corporate Intrapreneurs, Techies, Creatives und andere Macher:innen zu einem einmaligen Innovations-Ökosystem. Unsere drei Locations: Kraftwerk, Colab und Viadukt beherbergen Meeting- und Workshopräume, eine aussergewöhnliche Eventhalle sowie zwei lebendige Cafés und ein Restaurant.