Huba Control AG

HR-Manager/-in

📍 5436 Würenlos

One of 35 job profiles at employer Huba Control AG

Role and responsibilities

Sie kennen sich in den verschieden HR-LifeCycle-Phasen aus; das heisst sie haben (fundierte) Erfahrung von der Rekrutierung, über Onboarding und Entwicklung bis hin zur Trennung. Sie haben die facettenreichen Anforderungen des Daily Business. Eine Mischung aus akribischer Planung, akkurater Termineinhaltung und den täglichen Überraschungen, den kleinen Landminen, die oftmals im ungünstigsten Moment explodieren.

Team / description

Wir sind HUBA Control - eine Schweizer Firma mit rund 80 Jahren Tradition. Den Blick klar in die Zukunft gerichtet, global tätig und doch stark in der Region (Würenlos/Wettingen/Baden) verwurzelt. Wir produzieren in der Schweiz mit rund 500 Mitarbeitenden für den globalen Markt und wir sind stolz darauf. Unsere Mitarbeitenden, ihr Wissen, ihr Können sowie ihr Einsatz, machen uns zur globalen Nummer 1 im Bereich, der Druck- und Durchflusssensoren. Unsere Produkte helfen unter anderem Leben retten (Bestandteil von Dialysegeräten) oder sie fördern die Nachhaltigkeit (Senkung von Wasserverbrauch) und stärken den Umweltschutz (Verminderung von Schadstoffentwicklung).

Qualifications and Skills

  • Diplome

  • fundierte Erfahrung von der Rekrutierung, über Onboarding und Entwicklung bis hin zur Trennung

  • Erfahrung/en in HR-Projekten mitbringen, sei es im Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Employer-Branding, Rekrutierung

  • Erfahrung

  • kühlen Kopf behalten auch in hektischen Zeiten

  • MacGyver/in (unerschütterlich, immer eine Lösung parat)

  • Dalai Lama / Mutter Theresa (immer ein verständnisvolles Lächeln auf dem Gesicht, geduldig und fest im Glauben ans Gute verankert)

  • Superwoman / -Man (allzeit bereit die Menschheit vor der nächsten Bedrohung zu bewahren und heroisch in die Bresche zu springen, wenn Not am Mann / der Frau ist)

  • Dienstleisterin, Beraterin, Administratorin, Rechts-gelehrter, Menschenkennerin und Förderin

  • Einhaltung von Regeln ist wichtig

  • Deutsch (zwingend, nicht nur die Kommata)

  • Englisch (C1)

  • keine Rolle ob erfahrene 25 oder jugendliche 55+

  • Salär-Erwartungen mitteilen

  • frühestmögliche Startdatum mitteilen