ait Schweiz AG
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Mitglied der Geschäftsleitung und aktiver Sparringspartner für das gesamte Management. Strategische Gesamtverantwortung für den gesamten HR Life Cycle von Personalgewinnung bis Offboarding. Führung wie auch Entwicklung des HR-Teams. Administrative sowie operative Aufgaben entlang des vollständigen Employee Life Cycles. Verantwortung sämtlicher Payroll-Aufgaben, inkl. Abrechnung mit Sozialversicherungen. Verantwortung für Payroll inklusive Jahresendarbeiten, Sozialversicherungen, Personalcontrolling und HR-Budget. Ausbau des Bereichs Performance-, Talent- sowie Development-Management. Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Prozessen, Policies inklusive digitalen Tools. Verantwortlich für Employer Branding sowie Change-Management. Gesamtausbildungsverantwortlicher.
Als Tochterunternehmen sind wir die Verkaufs- und Serviceorganisation des grössten Wärmepumpenherstellers Europas, der schwedischen NIBE-Gruppe. Mit den erstklassigen Energielösungen tragen wir zu einer nachhaltigen Umwelt bei und haben uns als führender Wärmepumpenanbieter positioniert. Wir verkaufen exklusiv die Wärmepumpen-Marken alpha innotec und NIBE sowie Solartechnik in der ganzen Schweiz. Wir sind erfolgreich und pflegen eine teamorientierte Du-Kultur.
HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder universitärer Abschluss mit Vertiefung im HR
Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Personalwesen in einem Schweizer KMU
Gute Kenntnisse in der Definition und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
Erfahrungen im Projektmanagement
Berufsbildner
Deutsch in Wort und Schrift, gute Französisch- und Englischkenntnisse