Senior HR Business Partner

Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere in den Bereichen Produktion, Logistik, Einkauf und Infrastruktur sowie weiteren Organisationseinheiten. Vorausschauende Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Personalplanung und -gewinnung sowie Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive der damit verbundenen administrativen Aufgaben sowie professionelle Unterstützung in anspruchsvollen Konflikt- und Veränderungssituationen. Leitung des Bereichs Zentrale Dienste mit Verantwortung für das Personalrestaurant und das Flottenmanagement. Leitung oder aktive Mitarbeit in standortbezogenen HR-Projekten sowie systematische Analyse und Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Prozesse. Auswertung relevanter HR-Kennzahlen, frühzeitiges Erkennen von Entwicklungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen und konkreter Massnahmen. Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch bedarfsgerechte Entwicklungsaktivitäten, Workshops und Schulungen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Hauptsitz in Vaduz, Liechtenstein, suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner 100% (m/w/d).

• Höhere Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft

• Mehrjährige Erfahrung in einer breit ausgerichteten HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Funktion

• Fundierte Praxis in der Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden und Erfahrung in der Rekrutierung

• Strategisches Denken verbunden mit operativer Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und einer ausgeprägten Lösungsorientierung

• Ausgeprägtes Zuhörvermögen, sicheres Auftreten sowie klare und verbindliche Kommunikation

• Vertrauensbildende Persönlichkeit mit Freude an praxisnaher Zusammenarbeit und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• Affinität zu technischen und industriellen Berufsfeldern sowie fundierte Kenntnisse des liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts