Head of Transformation Consulting

Themen- und projektübergreifendes Ownership für Qualität, Effizienz und Wirkungskraft der Lieferobjekte des gesamten Brand-Driven Transformation Teams; Führung von mehrjährigen, multidimensionalen Projektkomplexen aus dem Brand-Driven Transformation Leistungsportfolio; Politisches Management der Veränderungsbereitschaft auf der Auftraggeberseite; Intensive Auseinandersetzung mit unseren Auftraggebern, ihrer Strategie und Zielsetzungen, ihrem Marktumfeld und ihren grössten Herausforderungen; Ownership für die Unternehmensentwicklung sowie die Strategierealisierung von Hotz Brand Consultants; Inhaltliche, organisatorische und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des gesamten Teams; Zusammenarbeit mit Directors und Managers unserer Schwesterunternehmen im Brand Leadership Circle für die Entwicklung von Synergiepotenzialen in Projekt-Akquise und -Delivery; Tragende Rolle im Business Development für den Geschäftsbereich und das Unternehmen: Akquise neuer Auftraggeber, Ausbau unseres bestehenden Netzwerks und Bewirtschaftung des eigenen Auftraggeberportfolios.

Als Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen für wirkungsvolle Markenführung befähigt Hotz Brand Consultants führende Unternehmen im In- und Ausland, mit der Kraft der Marke unternehmensstrategische Ziele zu setzen und zu erreichen. Betriebswirtschaftliche Expertise mit einem tiefgreifenden Markenverständnis zu verknüpfen, ist unsere einzigartige Fähigkeit.

• Langjähriger Erfahrung in der Unternehmensberatung sowie der Steuerung und Durchführung komplexer Transformationsprojekte mit C-Level Ansprechpartner*innen

• Erfahrung in der Realisierung von Strategien in allen relevanten Dimensionen unternehmerischer Wertschöpfung

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams

• Hohe Kompetenz in schneller und kollaborativer Strategieumsetzung

• Hohe Kompetenz in Portfoliomanagement unterschiedlicher Projekt- und Change-Streams

• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und grosses Interesse für und Markenführungs-Know-How

• Bewiesene Leadership-Fähigkeiten (inhaltlich und disziplinarisch), sowie Begeisterungsfähigkeit und sicheres Auftreten

• Leistungsorientiertes und positives Mindset und Hands-On Mentalität

• Sehr sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unternehmenspolitisch bewandert, Fähigkeit die informellen Strukturen im Unternehmen schnell aufzuspüren und zu nutzen