hostettler autotechnik ag

Abteilungsleiter/-in Digital Business-Solution

📍 6210 Sursee

One of 17 job profiles at employer hostettler autotechnik ag

Role and responsibilities

Operative und strategische Leitung der Abteilung Business-Solution, Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeitenden, Gesamtverantwortung für den digitalen Ersatzteilkatalog h-base: Strategische Ausrichtung, Projektplanung und Steuerung des operativen Betriebes. Steuerung und Weiterentwicklung des digitalen Ökosystems rund um den Ersatzteilkatalog h-base, Fokus auf das Data-Management: Analyse der Daten-Strukturen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen. Koordination und Unterstützung des Product-Managements bei der Aufbereitung und Bewirtschaftung der Produktdaten. Analyse, Beratung und Konzeption von Service-Tools zur Digitalisierung von Prozessen, Vernetzung der Abteilung mit internen und externen Stakeholdern, Evaluation und Führung von externen Dienstleistern, Erstellung, Aktualisierung und Kontrolle der Entwicklungs-Roadmap, Erstellung und Kontrolle des Abteilungsbudgets, Übernahme von Projektleitungs-Aufgaben, Punktuelle Mitarbeit im operativen Betrieb.

Team / description

Die hostettler autotechnik ag ist einer der führenden Partner des Schweizer Garagengewerbes für Ersatz- und Verschleissteile, Zubehör und Werkstatteinrichtung sowie Generalimporteur von Nexen Reifen, Motul Schmierstoffen und Atera. Neben den Produkten liefert die hostettler autotechnik ag auch das entsprechende Know-how: Informationssysteme, Hotline, Schulungen und Werkstattkonzepte ergänzen das massgeschneiderte Angebot für jede Garage.

Qualifications and Skills

  • Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich ICT oder E-Commerce

  • Erste Führungserfahrung

  • CRM-Erfahrung von Vorteil

  • Erfahrung im Management von digitalen Projekten

  • Sehr hohe Affinität zum Thema 'Data-Management'

  • Durchsetzungsstarke, entscheidungsfreudige und zielorientierte Persönlichkeit

  • Kommunikationskompetenz um digitalen Themen verständlich vertreten und Stakeholder integrieren zu können

  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Führung des fünfköpfigen Teams