People Partner

Conseiller et accompagner les responsables ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sur les sujets People opérationnels. Agir comme partenaire de confiance pour nos équipes des régions de Fribourg, Neuchâtel et Bâle. Assurer de manière autonome la gestion et le suivi des différents processus People pour ton périmètre. Gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'onboarding. Accompagner les responsables dans l'identification et le développement des talents. Soutenir les équipes et les managers dans les processus de changement et contribuer à une culture d'entreprise positive. Participer à des projets People et contribuer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives. Utiliser les données et indicateurs RH afin d'identifier les besoins et de proposer des mesures adaptées au business. Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe People à travers la Suisse.

Holcim (Suisse) SA est l'un des principaux fournisseurs suisses de solutions de construction innovantes et durables dans les domaines de l'ingénierie structurelle, du génie civil et des infrastructures. Avec environ 1200 collaborateurs répartis sur plus de 60 sites dans toute la Suisse, nous produisons du béton, du gravier et du ciment et recyclons les matériaux de démolition en produits économes en ressources.

• Une formation commerciale de base complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, ou une formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines.

• Une expérience dans une fonction RH généraliste ou similaire, avec une bonne compréhension des enjeux opérationnels.

• Une réelle aisance dans la création de relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.

• Une forte orientation People Value Creation, associée à de l'empathie, de la flexibilité et une approche pragmatique.

• Un intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle, SuccessFactors et SAP.

• Une excellente maîtrise du français et une bonne aisance en allemand, permettant d'échanger avec les managers et les collaborateurs. De bonnes connaissances de l'anglais constituent également un atout.

• Une disponibilité pour des déplacements réguliers dans les régions de Fribourg, Neuchâtel et Bâle.