HR-Generalist/-in

Aktive und selbständige Abwicklung der Prozesse innerhalb des gesamten HR Life Cycles (insgesamt rund 270 Mitarbeitende), Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen, Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding, Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen, Mitgestaltung der Unternehmenskultur.

Nicht spezifiziert.

• Kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung im Bereich HR, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Bereich Sozialversicherungen ist von Vorteil

• Erfahrung in der Personaladministration

• ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen

• eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

• IT-Affinität

• sehr gute Kenntnisse in MS-Office

• Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil