HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner

Du begleitest die Rekrutierung von Fach- und Führungspersonen in deinen zugewiesenen Betreuungsbereichen. Mit deinem Fachwissen stellst du die kompetente Beratung und proaktive Unterstützung der Führungskräfte in allen Themen rund um die Rekrutierung sicher. Vom Rekrutierungsauftrag bis zum ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeitenden laufen bei dir alle Fäden des Rekrutierungsprozesses zusammen. Du entwickelst auf operativer und strategischer Ebene Ideen, wie dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen wirkungsvoll begegnet werden kann. Mit deinen Fachrollen «Eignungsdiagnostik» und «Onboarding» bist du erste Ansprechperson für Assessments und neue Methoden der Personalauswahl sowie für den Einführungstag für neue Mitarbeitende. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Rekrutierungsprozesse kontinuierlich weiter.

Als grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz setzen wir bei der Hirslanden-Gruppe mit unseren Kliniken, ambulanten Operationszentren und Notfallstationen Standards. Erstklassige medizinische Qualität und das Wohl des Menschen stehen für uns im Mittelpunkt. Im HR Rekrutierungs-Team betreuen wir die gesamte Personalgewinnung für Hirslanden Bern. Konkret für unsere drei Kliniken Beau-Site, Permanence und Salem-Spital sowie für das Medical Center Wankdorf und das OPERA Bern. Neben dem abwechslungsreichen Tagesgeschäft gestalten wir aktiv Themen wie Employer Branding, Onboarding, Benefits sowie Eignungsdiagnostik und entwickeln diese kontinuierlich weiter.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Ergänzt mit einer Weiterbildung im Bereich HR oder Rekrutierung, zum Beispiel Fachausweis oder CAS

• Du konntest bereits mindestens ein bis zwei Jahre Erfahrung als HR Rekrutierungspartner/in oder in einer ähnlichen Funktion sammeln, von Vorteil im Gesundheitswesen

• Als Mensch überzeugst du mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und einer hohen Dienstleistungsorientierung

• Du setzt bei der täglichen Arbeit mühelos die richtigen Prioritäten und bist zeitgleich für deine effiziente und zielorientierte Arbeitsweise bekannt

• Den Einstieg bei uns erleichtert dir, wenn du bereits mit SAP HCM und SuccessFactors gearbeitet hast

• Deine Deutschkenntnisse sind mündlich und schriftlich sehr gut, Englisch sprichst und schreibst du mindestens auf Niveau B2