Young Talents Manager/-in

One of 133 job profiles at employer Grand Resort Bad Ragaz AG

Role and responsibilities

Verantwortung für die Berufsbildung sowie das Praktikantenwesen, zielgruppenspezifisches HR-Marketing (Betriebsbesichtigungen, Hausführungen, Zukunftstag, Tourismus macht Schule, etc.), Rekrutierung, Betreuung und Weiterentwicklung der Berufsbildung sowie des Praktikantenwesens im gesamten Unternehmen (inkl. neue Lehrberufe in Zusammenarbeit mit den Abteilungen), Organisation von und Teilnahme an Job-, Berufswahl- und Hotelfachschulmessen, Gespräche und Entwicklung der Lernenden, inkl. Elterngespräche und Gespräche sowie Austausch mit Berufsbildnern, dem Berufsbildungssamt, Behörden, Fachschulen und Stellenvermittlern, Erstellung von Bildungsplänen und Rotationsprogrammen, Durchführung von Lernendenumfragen (vorbereiten, durchführen & auswerten), unter anderem „Great Start“, Einhaltung der vertragsrechtlichen und gesetzlichen Grundlagen, Überwachung und Aktualisierung sämtlicher Stellenpläne sowie des Zeiterfassungssystems (Eurotime), monatliche Aufbereitung und Kontrolle der lohnrelevanten Daten für die Lohnbuchhaltung, Unterstützung im Bereich Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Mithilfe bei der Weiterentwicklung der Personalentwicklung sowie der hauseigenen „Academy of Hotel Excellence“, Stellvertretung des Training Manager.

Team / description

Das Grand Resort Bad Ragaz steht für Qualität, exzellenten Service und wurde mit sechs Michelin-Sternen, einem grünen Michelin-Stern sowie 76 GaultMillau-Punkten ausgezeichnet. Die einmalige Kombination von Luxushotellerie, Gastronomie, Spa, Gesundheit, Business, Events und Golf machen das Grand Resort unverwechselbar und einzigartig. Unsere 800 Mitarbeitenden streben mit unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation nach Exzellenz. Teil des Teams und der Kultur werden? Dann unbedingt die Chance nutzen, mit uns im führenden Wellbeing & Medical Health Resort Europas zu wachsen!

Qualifications and Skills

• abgeschlossene Berufsausbildung

• Weiterbildung zur Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis erwünscht

• Berufserfahrung in der Betreuung und Förderung von Lernenden oder in einer vergleichbaren Rolle

• empathische Persönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit

• erkennen der Verhaltensmuster im Umgang mit anderen Menschen und sowie in Konfliktsituationen

• gute Umgangsform und Sozialkompetenz

• effiziente, strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise

• diskrete und verschwiegene Wesensart

• unternehmerisches Denken und Handeln

• Kontaktfähigkeit auf allen Stufen

• kommunikativ, flexibel und teamfähig

• belastbar und selbständig

• stilsichere Deutschkenntnisse

• gute Englischkenntnisse

• vertraut mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen

• gute Kenntnisse des Schweizerischen Bildungssystems

• gute Kenntnisse in Microsoft Office