Senior HR-Business Partner

Sparringspartner des Head of Business Operations bei strategischen Personalthemen, z.B. Organisationsentwicklung, Wachstumsplanung, Vergütung und Führungsthemen Fachliche Begleitung und Coaching unseres HR-Teams Verantwortung und Lead für den gesamten HR Life Cycle Beratung von Führungskräften in anspruchsvollen Situationen, etwa bei Konflikten, Trennungen oder arbeitsrechtlich heiklen Fällen Mitgestaltung von Personalstrategie und Personalentwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und Kennzahlen Lead in der Rekrutierung, insbesondere bei Führungspersonen und Schlüsselstellen, in enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team, das dich bei Organisation und Vorselektion unterstützt

Seit 2009 wirkt die Gonser AG sehr erfolgreich im Schweizer Onlinehandel mit und hat sich in den vergangenen Jahren zu einem dynamischen Unternehmen mit über 70 Mitarbeitenden entwickelt. Auf GONSER.CH bieten wir ein breites Sortiment an Garten-, Heim- und Freizeitartikeln an. Unser Erfolgsrezept: faire Preise, schneller Versand und ein junges, motiviertes Team, welches unseren über 1’000‘000 Kunden tagtäglich einen unkomplizierten Service bietet.

• Mehrjährige, breite Erfahrung im HR (idealerweise 8+ Jahre), davon einige in einer beratenden oder leitenden Rolle, gerne in KMU oder im Onlinehandel

• Fundierte Ausbildung im HR-Bereich (Studium, CAS/MAS oder eidg. Diplom), sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonen

• Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und einem pragmatischen Umgang mit Herausforderungen

• Expertise in der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Souveränes und professionelles Auftreten verbunden mit einer wertschätzenden, teamorientierten Art, die andere durch Fachkompetenz und Dialog gewinnt

• Freude daran, andere zu fördern und dein Wissen weiterzugeben

• Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die sich immer loyal gegenüber dem Unternehmen verhält

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und die Fähigkeit, adressatengerecht und zielgerichtet zu kommunizieren