One of 110 job profiles at employer AEW Energie AG
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Stärkung des HR Business Partner Modells. HR-Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Lifecycles im zugewiesenen Verantwortungs- und Organisationsbereich. Enge Zusammenarbeit mit den Fachexpert:innen aus den Bereichen HR-Services, Talent Acquisition sowie Personal- und Organisationsentwicklung zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Verantwortungsbereich und darüber hinaus. Temporäre Unterstützung in den Bereichen Recruiting und HR Services bei personellen Engpässen. Leitung und Begleitung von Veränderungsprojekten im Rahmen eines wirkungsvollen Change-Managements. Themenbezogene Stellvertretung der HR-Leitung.
Die AEW Energie AG ist ein selbstständiges Unternehmen des Kantons Aargau. Mit der sicheren und klimafreundlichen Energieversorgung leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Standortattraktivität und zur Lebensqualität in der Region. Wir engagieren uns mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für unsere Kunden. Für die Stromproduktion fokussieren wir auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie.
Erfolgreich abgeschlossene Grundausbildung und einer Weiterbildung im HR-Management (eidg. FA HR oder Stufe FH/Uni)
Fundierte Erfahrung in einer ähnlichen HR-Tätigkeit
Energiebranchenkenntnisse von Vorteil
Erfahrung im Bereich Coaching, Projektmanagement & Change Management
Versierte Erfahrung mit MS-Office, SAP und SuccessFactors
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, pragmatische Herangehensweise und Offenheit für neue Wege – mit dem Anspruch, Dinge aktiv mitzugestalten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil