One of 106 job profiles at employer AEW Energie AG
Führung des HR Services Teams (3 Mitarbeitende: 1 Payroll Spezialist, 2 HR-Adminstrations-Spezialisten). Hauptverantwortung für HR-Projekte in der Digitalisierung und Umsetzung (Cloud-Überführung von SAP-Core (PA/OM), Bau einer leanen Prozesslandschaft etc. zur Realisierung von weiteren Digitalisierungsvorhaben im HR), Systemimplementierung eines neuen Salärmodelles etc. Verantwortung für HR Analytics entlang des gesamten HR-Lifecycles. Hauptverantwortung der monatlichen Lohnläufe sowie der jährlichen Lohn- und Bonusrunde. Sicherstellung der Quartals- und Jahresabschlüsse inkl. Jahresendarbeiten aller Sozialversicherungen. Lead für diverse HRS Projekte (ISO, MDM...) zur Qualitätssicherung. Verantwortlich für die internen IKS-Kontrollen. Kontinuierliche Optimierungen und Weiterentwicklungen von HR-Prozessen und internen Abläufen. Sicherstellung einer hohen Service-Qualität für unsere HRS-Dienstleistungen.
Werde Teil des AEW Teams, pack mit an und bewege mit uns die Energiewelt. Wir sind ein integrierter Energiedienstleister des Kantons Aargau. Wir engagieren uns mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für unsere Kunden. Für die Stromproduktion fokussieren wir auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie. Freue dich auf ein erfahrenes, durchmischtes Team und spannende Themen.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium auf Bachelorstufe (FH oder Uni) in Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie o.ä)
Weiterbildung im Personalmanagement (z. B CAS) vorzugsweise im Bereich Compensation / Reward / Payroll, HR Operations, Projektmanagement oder HR Analytics
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines HR Services Teams im Change Prozess
Engagierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Ownership im Team fördert und das Team weiterentwickelt
Ausgeprägte digitale Affinität, vernetztes Denken, hohe Dienstleistungsorientierung und gesunder Pragmatismus
Analytische und strukturierte Arbeitsweise und hohes Zahlenflair
Gewandt im Umgang mit verschiedenen IT-Applikationen (SAP S/4HANA, Sucess Factors)