HR Generalist/-in

Verantwortlich für die Personalprozesse (von Eintritt bis Austritt), Rekrutierungen inkl. Vorselektion und Interviews, Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungs- und Quellensteuerabrechnungen, Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Linie in allen HR-relevanten Belangen, Controlling diverser HR-Prozesse wie Zeiterfassung, Mitarbeitergespräche, etc. inkl. regelmässigem Reporting an die Geschäftsleitung, Regelmässige Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Unterstützung und Stellvertretung in der Buchhaltung

Stellenwerk

• Kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung im Personalbereich mindestens auf Stufe Fachausweis und/oder Bachelor-Studium

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration

• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung

• Empathische und lösungsorientierte Persönlichkeit

• Hohe Beratungskompetenz

• Kommunikationsgeschick

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Englischkenntnisse von Vorteil

• Sehr gute Office Anwenderkenntnisse

• Kenntnisse in ABACUS und MyABACUS von Vorteil

• Effiziente, exakte und selbständige Arbeitsweise