One of 22 job profiles at employer Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) AG
Administration im Berufsbildungswesen und Praxisbildner fĂŒr die KV-Lernenden im 3. Lehrjahr in der HR-Abteilung (Bewerbungsmanagement, Vertragswesen, Teilnahme & Organisation von GesprĂ€chen, etc.); UnterstĂŒtzung und Stellvertretung beim monatlichen Lohnlauf mit dem externen Payroll Provider; Ansprechperson fĂŒr Vorgesetzte sowie Mitarbeitende fĂŒr administrative Anliegen; Verantwortlich fĂŒr den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt; Enge Zusammenarbeit mit HR-GBS Team in RumĂ€nien (Zeiterfassungssystem, Kontrolle Statistiken und Rapporte usw.); UnterstĂŒtzung in diversen HR-Projekten (Digitalisierung, Eventorganisation, Social Media, Sustainability, usw.).
Bei Flex sind Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen. Unsere Mitarbeitenden fĂŒhlen sich bei uns wohl, weil sie unsere Werte leben: Wir unterstĂŒtzen uns gegenseitig in unserem Bestreben, einen besseren Weg zu finden. Wir arbeiten schnell, diszipliniert und zielgerichtet und wir tun immer das Richtige. Durch eine respektvolle, integrative und kollaborative Kultur bietet eine Karriere bei Flex die Möglichkeit, etwas zu bewegen, in deiner berufliche Entwicklung zu investieren und sich unserem Ziel anzuschliessen - grossartige Produkte herzustellen, die Werte schaffen und das Leben der Menschen verbessern. Bei uns bist du Teil eines dynamischen und aufgestellten 3-er Teams. Wir pflegen eine flache Hierarchie und einen kollegialen Umgang.
Abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (mind. Sachbearbeiter*in Personalwesen, HR Assistent*in)
Schweizweit anerkannter Berufsbildnerkurs
Min. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personaladministration und Payroll (vorzugsweise in einem Industriebetrieb, in einem internationalen Umfeld und einer Matrix-Organisation)
Hohe IT- und ProzessaffinitÀt, sowie Liebe zum Detail und Administration
SelbstÀndige, effektive, strukturierte und exakte Arbeitsweise
Stilsichere Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Systemen (Workday Kenntnisse von Vorteil)