HR Coordinator/-in

Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles eine professionelle, zuverlässige und serviceorientierte HR-Betreuung erleben. Mit deinem strukturierten Arbeitsstil, deinem digitalen Verständnis und deinem Qualitätsanspruch stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse reibungslos funktionieren - und entwickelst sie aktiv weiter. Du verantwortest die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles - von Ein- und Austritten über Mutationen bis hin zu Vertragsdokumenten und Arbeitszeugnissen. Du stellst eine qualitativ hochwertige, vollständige und rechtskonforme Pflege unserer Personaldaten in den HR-Systemen (u. a. peopleassist / UKG HRSD und SAP SuccessFactors) sicher. Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen. Du gewährleistest die Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Führungskräften sowie internen und externen Schnittstellen zusammen. Du bringst Optimierungsideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und digitalen Lösungen.

Feldschlösschen mit Hauptsitz in Rheinfelden AG ist die führende Brauerei und grösste Getränkehändlerin der Schweiz. Das Unternehmen besteht seit 1876 und beschäftigt 1200 Mitarbeitende an 21 Standorten in der ganzen Schweiz. Mit einem Sortiment von über 40 eigenen Schweizer Markenbieren und einem umfassenden Getränkeportfolio von Mineralwasser über Softdrinks bis Wein, beliefert Feldschlösschen 25'000 Kunden aus Gastronomie, Detail- und Getränkehandel. Der Erfolg von Feldschlösschen gründet auf den fest verankerten Werten: Pionier, Meister, Partner. Sie bilden das beständige Fundament auf dem Feldschlösschen als Marktführer agiert.

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Freude an strukturierten Prozessen und ein hoher Qualitätsanspruch

• Digitale Affinität und Interesse an HR-Systemen

• Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Französischkenntnisse

• Selbstständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise

• Serviceorientierung, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit