HR Business Unit Manager

Personelle und fachliche Führung von 5 HRBP an 4 Standorten, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene, Sparring-Partner für die Geschäftsleitung der Business Unit Ebauches, Unterstützung und Begleitung des obersten Kaders im Bereich Changemanagement, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung sowie im gesamten operativen HR-Lebenszyklus und in der Rekrutierung, Leitung von HR-Projekten, Case Management und Begleitung von komplexen Personalthemen.

Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven, Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion), 40-Stunden-Woche gemäss GAV, Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen, Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter, Firmenrestaurant, Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen, Sportaktivitäten und Firmenevents, Beteiligung an der Krankenversicherung.

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich (Senior HRPB oder HR Manager)

• Weiterbildung im Bereich HRM (HR-Leiter/in, Bachelor BWL o.ä.)

• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching

• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken

• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe zu diskutieren und sie konstruktiv zu challengen

• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien

• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln

• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Lösungsorientierung

• Beherrschung der gängigen IT Tools (MS Office), SAP Kenntnisse von Vorteil

• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz

• Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache ist willkommen.