Spezialist/-in HR Controlling & CompBen

Weiterentwicklung von Systemen für HR-KPIs sowie von Vergütungsmodellen, Erstellung regelmässiger HR-Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und das Management, Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Ableitung von Empfehlungen, Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung, Mitwirkung beim monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Abschlüssen, Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT usw., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten, Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen usw.), Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking sowie Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & Benefits, Regelmässiger Austausch mit Swatch Group HQ.

Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven, Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion), 40-Stunden-Woche gemäss GAV, Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen, Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter, Firmenrestaurant, Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen, Sportaktivitäten und Firmenevents, Beteiligung an der Krankenversicherung.

• Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der produzierenden Industrie

• Sehr gute Kenntnisse in Office-Tools (M365), insbesondere Excel, ERP-Systemen (SAP/SF), Power BI (AFO)

• Ausgeprägte analytische und statistische Fähigkeiten sowie Zahlenaffinität

• Fähigkeit zur Erstellung technischer Spezifikationen für das IT-Team

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit in Bezug auf verschiedene Gesprächspartner

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

• Projektmanagement-Kompetenzen; gute Kenntnisse im HR-Bereich sind von Vorteil

• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch in Wort und Schrift